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Basado en la personalidad: donde se buscan los rasgos que definen a una persona como la ideal para un determinado puesto.
Determinar las funciones específicas de los puestos Internamente de una empresa favorece el correcto funcionamiento y la comunicación entre las áreas.
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Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que igualmente proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos.
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Establecimiento de criterios claros para la selección de personal. Proporciona una base sólida para establecer criterios claros y objetivos en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Esto ayuda a certificar que los candidatos seleccionados sean los informe analisis puesto de trabajo más adecuados para cada puesto.
Incorporar a los exámenes pre-empleo la prueba para evaluar la capacidad física del trabajador. Como ejemplo de esta prueba se tiene una muy sencilla de soportar a agarradera que es conocida como la prueba escalonada.
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